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Imagen de cubierta: ENRIQUECER EL FACTOR HUMANO

ENRIQUECER EL FACTOR HUMANO
PARADIGMAS ORGANIZATIVOS Y TRABAJO EN GRUPO

LAHERA SANCHEZ, ARTURO

ISBN: 
978-84-96356-40-5
Editorial: 
Coleccion del libro: 
Idioma: 
Castellano
Número de páginas: 
360
Dimensiones:
150x220
Fecha edición:01/11/2005
Materia: 
descripcion alternativa Versión para impresión

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En esta obra se presentan experiencias recientes (1994-2000) de mutaciones empresariales
en los conceptos productivos de organización del trabajo, analizando si esas posibles
innovaciones en las formas de gestión de los recursos humanos han supuesto
simultáneamente la modernización y mejora de las condiciones de trabajo del factor
humano, si se ha reprofesionalizado y recualificado su actividad. Se aborda
empíricamente un sector productivo tecnológica e industrialmente relevante como es el
de las empresas fabricantes de máquinas-herramienta, diagnosticando los problemas de
calidad de vida en el trabajo de cuatro empresas vascas y reflexionando a partir de sus
experiencias productivas sobre cómo perfeccionar la organización del trabajo de manera
que se logre una producción enriquecedora que "enriquezca" a todos los participantes de
la actividad empresarial, incluyendo de manera destacada y socialmente relevante al
propio factor humano. Se ha rastreado así el diseño y definición efectiva de las
competencias y cualificaciones de los trabajadores en el sector, evaluándose críticamente
la implantación de dispositivos organizativos avanzados como el trabajo en grupo, que se
constituye como estrategia productiva dominante de reorganización empresarial, y que,
junto a una revisión crítica de la evolución histórica de los paradigmas de gestión de los
recursos humanos en las empresas, aparece como uno de los objetos de estudio
fundamentales de esta investigación.
Arturo Lahera Sánchez es Doctor en Sociología, así como Experto en Ergonomía por la
Universidad Complutense de Madrid, donde imparte enseñanza. Licenciado en Ciencias
Políticas y de la Administración (UCM), obtuvo el Premio "Carlos Ollero" en Ciencias
Políticas. Su actividad investigadora se ha centrado en el estudio de la emergencia de
nuevos modelos industriales, con especial referencia a las prácticas empresariales de gestión
participativa del factor humano, cuyos resultados fueron recogidos en su tesis
doctoral, galardonada como Premio Extraordinario. Ha realizado múltiples investigaciones
en diferentes sectores productivos (ingeniería mecánica, telecomunicaciones y
call centers, minería, automoción, centros especiales de empleo y discapacidad), que han
sido publicadas en revistas académicas y profesionales españolas y europeas. Sus últimas
obras son: La participación de los trabajadores en la democracia industrial (Los Libros de la
Catarata, 2004) y Diseño tecnológico y proceso de trabajo (Miño y Dávila, 2005).

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