La innovación tecnológica es un fenómeno complejo que conlleva cambios organizativos y sociales en los que juegan un papel central los diferentes actores implicados para su desarrollo. En particular, el sistema de relaciones laborales y la organización y condiciones de trabajo asociadas que de él se derivan influyen decisivamente en las formas, intensidad y eficacia de los procesos de innovación de las empresas. La participación de los trabajadores constituye, desde esta óptica, un elemento clave para mejorar la calidad de los productos, favorecer la aplicación y adaptación de las innovaciones tecnológicas e incrementar la productividad del tejido productivo. El objetivo de este libro es aportar una información y un análisis que permitan profundizar sobre estas cuestiones desde una perspectiva en la que no sólo los esfuerzos presupuestarios o la coordinación de las políticas públicas de I+D+i son los elementos relevantes para fomentar la innovación, sino, necesariamente, la participación de las personas que la deben llevar a cabo (empresarios y trabajadores) a través de sus organizaciones y de sus distintas estrategias y marcos contractuales, tanto a nivel general como sectorial y de empresa. Tras acotar los diferentes conceptos de innovación tecnológica y el papel que las relaciones laborales juegan en su desarrollo, enmarcándolos en el contexto europeo, se analizan las relaciones laborales y el fomento de la innovación en España y las estrategias empresariales y sindicales más representativas a nivel estatal, todavía insuficientemente desarrolladas en este ámbito. Finalmente, se aborda una investigación sobre tres casos concretos, cuyos resultados permiten contrastar y destacar el papel de las relaciones laborales en el fomento de la innovación de las empresas y conseguir que las mejoras en los niveles de productividad estén directamente asociadas a promover la viabilidad de proyectos innovadores y a la mejora de las condiciones laborales.
