PATRONES GRUPALES

UN LENGUAJE DE PATRONES PARA COMPRENDER Y MEJORAR LOS PROCESOS GRUPALES
Imagen de cubierta: PATRONES GRUPALES
Price: 30,00€
Libro de la Distribuidora Traficantes de Sueños
Descatalogado
Editorial: 
Coleccion del libro: 
Idioma: 
Castellano
Número de páginas: 
91
Dimensiones: 135 cm × 89 cm × 0 cm
Fecha de publicación: 
2017
Licencia: 
CC BY-NC-SA
ISBN: 
9789200482748

Group Works ha creado y promovido una comunidad de aprendizaje (en inglés) en torno al juego de cartas. Dentro de la comunidad puedes añadir nuevos contenidos a la página web, encontrarte con otros miembros para probar las actividades, entrar en la lista de correos, etc.

¿Por qué algunas reuniones de grupo resultan fascinantes mientras que otras te dejan con una sensación de malestar e incertidumbre? ¿Qué ocurre en las mejores reuniones, qué las hace más productivas, satisfactorias, incluso mágicas?

Las 91 cartas a todo color, creadas por Group Works, nombran lo que hacen los facilitadores expertos y otros participantes en una reunión para que ésta funcione bien. Su contenido es más específico que una simple lista de valores y más general que una buena técnica, abarcando transversalmente diferentes metodologías existentes para captar los patrones que se repiten en los procesos grupales. Las cartas se pueden utilizar para planear sesiones o para reflexionar sobre ellas, como una guía o como una manera de compartir la responsabilidad de que el proceso vaya bien. Tienen el potencial de servir como punto de referencia para quienes practican la facilitación, o como marco común y herramienta de aprendizaje para quienes estudian estos temas.

Más de cincuenta voluntarios, han colaborado en la creación de las cartas, trabajando juntos durante tres años para extraer la sabiduría que se halla en el corazón de los buenos procesos grupales. La versión en español ha sido posible gracias a la colaboración de Marta Porta, José Luis Escorihuela ?Ulises?, y EcoHabitar Visiones Sostenibles, quienes han traducido las cartas y adaptado los diseños originales para su publicación en español.

(*) Estos párrafos son una traducción de los textos originales publicados en inglés en la página de Group Works.

El juego de cartas de Group Works está diseñado para apoyar tus procesos grupales como convocante, organizador, facilitador o participante. Las personas que hemos creado estas cartas hemos pasado varios años extrayendo información de los mejores eventos grupales que hemos podido observar. Hemos asistido a encuentros, congresos, retiros, foros ciudadanos y otros muchos eventos que dan vida a las organizaciones, en los que se han resuelto problemas que se arrastraban desde hacía tiempo, se han recuperado relaciones atascadas, o se han tomado decisiones con un amplio apoyo, todo ello resultando en una diferencia de consecuencias duraderas. También hemos asistido a reuniones sencillas, rutinarias, muy bien llevadas, que invitan a la gente a participar y en las que se consiguen grandes avances.
El juego consiste en 91 cartas a todo color, un desplegable explicativo y un folleto que relata el propósito y la historia del proyecto, y sugiere diferentes usos que se pueden dar a las cartas en un proceso de grupo.

Cómo utilizar las cartas

Sólo tu imaginación puede limitar las posibilidades de uso de estas cartas. Algunas opciones son:

Juegos.
Actividades educativas.
Organización y preparación de un evento.
Evaluación y reflexión posterior al evento.
Guía intuitiva.
Herramienta de estudio personal.
Compartir responsabilidad a la hora de llevar bien una reunión.
Explorar puntos de encuentro entre diferentes métodos de facilitación.

AUTOR/A

PROYECTO PARA UN LENGUAJE DE PATRONES GRUPALES

¿Por qué estamos haciendo esto? Nuestro mundo está basado en gran medida en el diálogo. Toda acción que implique a más de una persona proviene de una conversación que genera y refleja dicha acción. Si nuestro mundo está basado en conversaciones, entonces es fundamental crear y apoyar dichas conversaciones para dar forma a un mundo que funcione.
Diseñar y conducir bien reuniones grupales es vital para nuestro futuro común. Este proyecto surgió en torno a una visión compartida de que nuestra supervivencia como especie depende de nuestra habilidad para trabajar y vivir juntos, de nuestra capacidad para descubrir y crear procesos de grupo que sean efectivos, a la vez que apoyan y afirman la vida.

Las siguientes creencias guían nuestro trabajo:

  • En un mundo en transición y profunda necesidad, creemos que el trabajo de los facilitadores, tanto formales como informales, puede marcar una gran diferencia respecto a la calidad y los resultados de las conversaciones fundamentales. Por ello aceptamos la responsabilidad, como facilitadores y participantes en procesos grupales, de actuar por el bien común.
  • Esperamos de las personas que convocan grupos una total transparencia respecto a los motivos y los resultados esperados de las sesiones que organizamos y facilitamos. Con honestidad y humildad, nos esforzamos por mejorar continuamente la calidad de nuestro trabajo.
  • Elegimos suponer lo mejor de las personas. Creemos que la gente crece cuando se le da una oportunidad real de auto-gestionarse, de colaborar y de tomar decisiones colectivamente, en igualdad y respeto. Puesto que los problemas a los que nos enfrentamos actualmente, a nivel global y organizacional, son cada más complejos y están más interconectados, nos necesitamos cada vez más unos a otros. Los retos a los que nos enfrentamos están más allá de lo que pueden resolver simples líderes o expertos. Creemos en el poder compartido y en que somos más sabios cuando trabajamos juntos.
  • Creemos que los procesos de grupo efectivos son aquellos que responden claramente al propósito para el que han sido convocados. Respetamos la energía vital de los participantes generando procesos que utilizan el tiempo de forma productiva, y que se desarrollan en sesiones cooperativas con un alto nivel de compromiso, logro y conexión. Nos basamos en la experiencia y el conocimiento previos para crear diseños elegantes, a la vez que permanecemos flexibles y abiertos al cambio según dicten las circunstancias, la voluntad de los participantes y el flujo de los acontecimientos.
  • Buenos procesos crean comunidades fuertes. Nuestro trabajo es un acto de amor al servicio del mundo.